La psicologia del lavoro o psicologia delle organizzazioni è lo studio dei comportamenti delle persone nel contesto lavorativo e nello svolgimento della loro attività professionale in rapporto alle relazioni interpersonali, ai compiti da svolgere, alle regole e al funzionamento dell’organizzazione.

In altre parole, la psicologia delle organizzazioni prende i modelli e le teorie della psicologia e li applica all’ambiente di lavoro, cercando di:

• favorire sia il massimo benessere per le persone che lavorano,
• sia il massimo vantaggio per l’organizzazione per cui lavorano;
• migliorare le condizioni psicologiche, la motivazione ed i rapporti con gli interlocutori di ruolo, con l’azienda e con l’ambiente di lavoro in genere.

La psicologia delle organizzazioni, quindi, utilizza molti degli aspetti propri della psicologia generale nell’ambito organizzativo-gestionale.

I campi d’applicazione della psicologia delle organizzazioni sono soprattutto:

• la gestione del personale,
• la leadership,
• la selezione,
• la valutazione,
• la formazione professionale,
• la comunicazione e i rapporti,
• le dinamiche di gruppo,
• la motivazione al lavoro,
• il sistema premi-punizioni,
• lo sviluppo della carriera.

• CONSULENZE

  • INDIVIDUALI E DI COPPIA
  • FAMILIARI
  • PSICOLOGIA DEL LAVORO
  • DISAGIO GIOVANILE
  • DISTURBI ALIMENTARI
  • PSICOLOGIA SCOLASTICA
  • CONSULENZA LEGALE IN SEDE
  • CONSULENZA PSICOLOGICA PER PERSONE SIEROPOSITIVE E MALATI DI AIDS
  • CONSULENZE PSICHIATRICHE CON SUPPORTO FARMACOLOGICO