La psicologia del lavoro o psicologia delle organizzazioni è lo studio dei comportamenti delle persone nel contesto lavorativo e nello svolgimento della loro attività professionale in rapporto alle relazioni interpersonali, ai compiti da svolgere, alle regole e al funzionamento dell’organizzazione.

In altre parole, la psicologia delle organizzazioni prende i modelli e le teorie della psicologia e li applica all’ambiente di lavoro, cercando di:

  • favorire sia il massimo benessere per le persone che lavorano,
  • sia il massimo vantaggio per l’organizzazione per cui lavorano;
  • migliorare le condizioni psicologiche, la motivazione ed i rapporti con gli interlocutori di ruolo, con l’azienda e con l’ambiente di lavoro in genere.

La psicologia delle organizzazioni, quindi, utilizza molti degli aspetti propri della psicologia generale nell’ambito organizzativo-gestionale.

I campi d’applicazione della psicologia delle organizzazioni sono soprattutto:

  • la gestione del personale,
  • la leadership,
  • la selezione,
  • la valutazione,
  • la formazione professionale,
  • la comunicazione e i rapporti,
  • le dinamiche di gruppo,
  • la motivazione al lavoro,
  • il sistema premi-punizioni,
  • lo sviluppo della carriera.

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